凤凰联盟

工作报告

2022年，，，，，，，，面对复杂严峻的外部环境，，，，，，，，公司认真落实集团、股份公司各项决策部署，，，，，，，，上下一心、苦干实干，，，，，，，，克服疫情影响，，，，，，，，顶住市场下行压力，，，，，，，，按照“调结构、推变革、防风险、促创新”方针，，，，，，，，落实“三转”战略，，，，，，，，融入“三链一群”，，，，，，，，发展态势保持稳中有进。。。。。

这一年我们实干笃行，，，，，，，，激发了攻坚活力。。。。。面对多重因素叠加的不利影响，，，，，，，，坚持全员、全面、全程，，，，，，，，组织五轮次效益攻坚，，，，，，，，积极以主观努力应对市场不利。。。。。2月初，，，，，，，，全力推进首季减亏扭亏攻坚；；；；；；；；5月初，，，，，，，，组织实施“赢战二季度、效益再争先”效益攻坚；；；；；；；；5月底，，，，，，，，实施“生产系统劳动大竞赛”；；；；；；；；9月中旬，，，，，，，，推进“奋战四个月、实现全年红”效益再攻坚；；；；；；；；10月末，，，，，，，，掀起“厉行节约、共克难关”热潮；；；；；；；；共计200余项措施落实落地，，，，，，，，3、6月份实现单月扭亏，，，，，，，，全年主观增效1.73亿元。。。。。

这一年我们强化内控，，，，，，，，促进了稳健发展。。。。。面对外部挑战，，，，，，，，各系统不等不靠、主动出击，，，，，，，，顶住了压力、守住了底线。。。。。生产管控优化提升。。。。。克服低负荷生产影响，，，，，，，，主要原材料消耗大幅降低，，，，，，，，同比水耗、汽耗、碱耗均降低5%以上。。。。。一公司除高白外差别化率达65%，，，，，，，，高附加值优势凸显。。。。。二公司高白和环保纤维分别同比增量30%、70%,高端化优势凸显。。。。。三公司成功具备100%碱法浆连续生产能力。。。。。费用管控持续发力。。。。。实施刚性降费、细节增效，，，，，，，，全年非生产性费用降低3000余万元。。。。。用足惠企政策，，，，，，，，获得外贸发展资金、单项冠军产品等多项政策补贴。。。。。

这一年我们承压破局，，，，，，，，抵御了风险挑战。。。。。面对国内外纺织产业链冲击，，，，，，，，公司应时而动，，，，，，，，靶向施策，，，，，，，，经受住了严峻考验。。。。。市场操作稳中蓄势。。。。。销售系统顶住压力，，，，，，，，持续引领市场走势，，，，，，，，抢抓机遇，，，，，，，，行业拉涨10余次。。。。。依托“19+N”项目，，，，，，，，精准定位，，，，，，，，莫代尔、环保等产品细分升级，，，，，，，，打破市场壁垒，，，，，，，，推进高附加值品种增收创效。。。。。供应结构稳中提质。。。。。科学预判，，，，，，，，灵活调整，，，，，，，，克服针叶浆供量萎缩等困难，，，，，，，，做到了保供稳价。。。。。优化供货资源，，，，，，，，内外交替打压，，，，，，，，降低采购成本。。。。。品牌推广稳中有进。。。。。以“唐丝”品牌推广为主线，，，，，，，，组织10余场品牌集中宣讲，，，，，，，，涉及近百余家企业。。。。。25家公司、32个品牌使用“唐丝”环保纤维、再生纤维。。。。。获得Canopy纽扣排名最高评级，，，，，，，，取得历史突破。。。。。通过“纤维识别和可追溯性(FIT)评估”审核,提升品牌价值。。。。。

这一年我们精耕细作，，，，，，，，提升了治理能力。。。。。坚持“发展要安全”。。。。。坚持“安全稳定就是最大的政治”，，，，，，，，推进“思想意识、方法手段、分级负责、齐抓共管”四步走，，，，，，，，建立“3+1+3”管控机制，，，，，，，，理顺权责。。。。。按照高层、中层、班组长、职工逐级理顺管理层级，，，，，，，，压实责任。。。。。统筹抓好生产经营和疫情防控工作，，，，，，，，保证了生产持续平稳、原料陆续到厂、成品高效发运。。。。。坚持“向绿色转型”。。。。。创新方式完成污泥鉴别，，，，，，，，推进污泥干化、污泥制砖、废气制硫磺工艺论证及实施，，，，，，，，降低环保风险。。。。。实施高温水换热系统提升、污水池周边环境改善等项目，，，，，，，，周边异味显著改善。。。。。强化废水综合利用攻关，，，，，，，，力争“十四五”期间水耗降低30%。。。。。

这一年我们强化创新，，，，，，，，积蓄了发展后劲。。。。。国企改革走深走实。。。。。扎实推进“国企改革三年行动”，，，，，，，，企业治理能力得到提升。。。。。任期制和契约化向下延伸，，，，，，，，管理活力持续提升。。。。。持续推进“全面风险防范化解”工作，，，，，，，，管理水平稳步提升。。。。。“三转”战略加速落地。。。。。“19+N”推广、“4+9”大课题延伸、莱赛尔上大线等六方面任务目标圆满完成。。。。。稳步推进莱赛尔产能提升，，，，，，，，超短、高洁净莱赛尔成功量产，，，，，，，，交联莱赛尔研发成功。。。。。项目创效有力有为。。。。。累计开工“短平快”项目36项，，，，，，，，投用31项，，，，，，，，创效1400万元。。。。。创新创优积蓄势能。。。。。以“三年上、五年强”专项行动为契机，，，，，，，，开展揭榜挂帅，，，，，，，，首批22个项目高效推进。。。。。靛蓝纤维、靛蓝莫代尔成功下线。。。。。成功开发环保纤维，，，，，，，，新增洁净高白、黑色、康丽等新型品种。。。。。推进24色彩纤开发，，，，，，，，逐步迭代过渡为可追溯环保彩纤。。。。。寄语灰、楼兰棕等7种彩纤研发成功。。。。。实现ReVisco纤维批量化生产。。。。？？？？？？姑⑾跣坷胱踊厥铡⒍硫化碳高效回收、高浓废水处理研究，，，，，，，，提升发展后劲。。。。。

这一年我们勇担使命，，，，，，，，铸牢了党建优势。。。。。政治建设深化拓展。。。。。充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用，，，，，，，，落实民主集中制和“三重一大”集体决策制度，，，，，，，，推动党建工作责任落地见效。。。。。坚定不移全面从严治党，，，，，，，，强化政治监督、事前监督、现场监督，，，，，，，，发挥监督作用。。。。。队伍建设不断强化。。。。。注重在疫情防控、效益攻坚中考察、培养、锤炼干部职工，，，，，，，，组织公开竞聘15场次，，，，，，，，选拔人才20名，，，，，，，，激发队伍活力。。。。。组织9个工种、600余人开展技能大竞赛，，，，，，，，涌现出集团级技术状元5名、公司级技术状元10名，，，，，，，，荣获集团技能大赛团体一等奖。。。。。共创共享形成合力。。。。。持续深化“我为群众办实事”，，，，，，，，凝聚全员智慧力量。。。。。征集合理化建议3400项，，，，，，，，创效3800余万元。。。。。发挥省、市、公司三级创新工作室作用，，，，，，，，开展技能培训、课题攻关等63场，，，，，，，，培养技术人才28名。。。。。投入80余万元，，，，，，，，开展“夏送清凉”“冬送温暖”等慰问活动。。。。？？？？？？谷裨亩痢⑵古仪蛉⑷の对硕岬，，，，，，，，凝聚全员力量。。。。。

回顾一年的工作，，，，，，，，我们收获了成绩，，，，，，，，也积累了经验。。。。。在肯定成绩的同时，，，，，，，，也要看清工作中面临的困难和不足：发展方面，，，，，，，，产业链条需要进一步做实做强、部分瓶颈问题有待深入研究。。。。。经营方面，，，，，，，，产业竞争加剧，，，，，，，，分析预判能力需进一步加强，，，，，，，，市场操作能力需进一步提升。。。。。人才方面，，，，，，，，高精尖人才数量、质量与发展需求不匹配，，，，，，，，需要进一步创新机制，，，，，，，，释放人才引育价值。。。。。下步，，，，，，，，我们将直面问题，，，，，，，，主动解题，，，，，，，，勇于破题。。。。。